Talent Acquisition Specialist

Enter

Nossa missão é tornar o Brasil um protagonista global em inteligência artificial.

A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas na América Latina atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para todo o enterprise. Aplicamos IA para gerar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, ajudando empresas a reduzir custos e aumentar suas taxas de êxito em litígios.

Nosso time é formado pelos melhores talentos de escolas do Brasil e do mundo, como Harvard, UPenn, Stanford, ITA, USP e Unicamp. Empresas como Meta, Itaú, Mercado Livre, Latam, Airbnb, Santander, iFood e Nubank são parceiros da Enter para lidar com processos críticos de forma mais eficiente. Com mais de R$300M de capital levantado e uma valuation de R$2B, contamos com o apoio de grandes fundos investidores como Sequoia e Founders Fund que acreditam no mesmo futuro que acreditamos.

Vaga

O Talent Acquisition Specialist será responsável pelas vagas estratégicas da Enter - dos times de AI Deployment a Growth, Legal Strategy, Finance e People. Essa pessoa será responsável por construir pipeline de alta qualidade, analisar métricas com profundidade, nutrir relacionamentos de longo prazo com talentos e universidades-chave e garantir o fechamento das contratações com excelência. É uma posição estratégica, analítica e de influência, com impacto direto na qualidade do time e na velocidade de crescimento da empresa.

Quais serão as suas responsabilidades?

• Recrutamento end-to-end: conduzir posições, principalmente de Business, da estratégia de hunting ao aceite final.

• Gestão de pipeline & métricas: analisar conversões, identificar gargalos e propor melhorias estruturais.

• Construção de pools estratégicos: nutrir relacionamento de longo prazo com talentos e universidades-chave.

• Eventos & topo de funil: estruturar ações de brand awareness e geração de pipelne qualificado.

• Propostas e closing: entender contexto do candidato, estruturar ofertas competitivas e garantir aceite.

Por que essa vaga é diferente:

• Trabalhar diretamente com founders e lideranças.

• Influenciar qualidade e desenho organizacional.

• Ser responsável por construir áreas inteiras da empresa.

• Operar em um ambiente de crescimento acelerado.

O que buscamos?

• Mentalidade de builder: construir, testar e iterar rapidamente, sem depender de especificações perfeitas.

• Muita curiosidade: Mergulhar fundo nos dados para entender o “porquê” por trás dos números, sem se contentar com respostas superficiais.

• Senso de urgência: operar com alta velocidade de execução, sem comprometer qualidade e escalabilidade, permitindo a criação de processos replicáveis para garantir o sucesso a longo prazo.

• Foco no que importa: priorizar o resultado coletivo acima de reconhecimento individual.

Requisitos:

• Inglês avançado.