People Partner

Enter

Nossa missão é tornar o Brasil um protagonista global em inteligência artificial.

A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas na América Latina atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para todo o enterprise. Aplicamos IA para gerar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, ajudando empresas a reduzir custos e aumentar suas taxas de êxito em litígios.

Nosso time é formado pelos melhores talentos de escolas do Brasil e do mundo, como Harvard, UPenn, Stanford, ITA, USP e Unicamp. Empresas como Meta, Itaú, Mercado Livre, Latam, Airbnb, Santander, iFood e Nubank são parceiros da Enter para lidar com processos críticos de forma mais eficiente. Com mais de R$300M de capital levantado e uma valuation de R$2B, contamos com o apoio de grandes fundos investidores como Sequoia e Founders Fund que acreditam no mesmo futuro que acreditamos.

Vaga

O People Partner responsável por qualidade de time, estrutura organizacional e decisões de performance e compensation da Enter. Tem atuação direta com founders e heads. Alto impacto. Alta responsabilidade. Não buscamos um RH tradicional. Buscamos alguém que aplique lógica de consultoria à gestão de pessoas: diagnóstico estruturado, decisões baseadas em dados, clareza de trade-offs e desenho organizacional orientado a performance.

Quais serão as suas responsabilidades?

• Elevar a barra de Talent: elevar a barra de contratação e estruturar estratégia de hiring.

• Desenhar organização: definir papéis, senioridade, gaps críticos e planejamento de headcount.

• Advisor de líderes: apoiar decisões críticas de estrutura, promoção e desligamento.

• Performance & Compensation: conduzir ciclos com diferenciação real e racional claro.

• Elevar a gestão: estruturar treinamentos e frameworks que aumentem densidade de talento.

O que buscamos?

• Mentalidade de builder: construir, testar e iterar rapidamente, sem depender de especificações perfeitas.

• Muita curiosidade: Mergulhar fundo nos dados para entender o “porquê” por trás dos números, sem se contentar com respostas superficiais.

• Senso de urgência: operar com alta velocidade de execução, sem comprometer qualidade e escalabilidade, permitindo a criação de processos replicáveis para garantir o sucesso a longo prazo.

• Foco no que importa: priorizar o resultado coletivo acima de reconhecimento individual.