Directeur(rice) Principal(e) des Ressources Humaines

À propos de l'OACIQ

Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.

Sommaire du poste

Relevant de la vice-présidente Gouvernance, le titulaire de ce poste a pour principale responsabilité de soutenir l'ensemble des gestionnaires dans tous les aspects liés à la fonction des ressources humaines. Plus précisément, il accompagne la direction dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes RH alignés sur les orientations et priorités organisationnelles, tout en respectant la culture et les objectifs établis dans le plan stratégique.

Il veille également à assurer le suivi et à guider les directeurs dans l'application des politiques, pratiques et programmes, entre autres en matière de dotation, de gestion du changement, d’accueil et d’intégration, d’avantages sociaux, de développement des compétences, de rémunération, de gestion de la performance et de relations de travail. Il contribue à l’avancement et à la réalisation de la mission de l’Organisme par l’entremise, entre autres par sa participation à des projets d’envergure.

Principaux défis :

Le directeur principal, Ressources humaines sera responsable de maintenir une équipe performante et mobilisée, axée sur l’accompagnement des unités d’affaires en fonction des besoins et alignements organisationnels. Il veillera, entre autres, à mettre en place des initiatives favorisant la mobilisation, l’engagement et la rétention des employés. Il assurera également la réalisation des mandats juridiques relevant du droit du travail.

Ressources Humaines

Le Service des Ressources humaines (RH) est responsable du bon fonctionnement et de l’évolution des pratiques RH dans des domaines tels que l’acquisition et le développement des talents, la gestion de la performance, les relations de travail, la santé et la sécurité au travail (SST), le développement organisationnel ainsi que la gestion administrative du personnel.  En tout temps, l’ensemble des employés et gestionnaires peuvent compter sur l’équipe des RH pour exercer un rôle-conseil dans ses sphères d’expertises et établir, par la même occasion, des relations de confiance. Toutes les actions, pratiques et activités menées par l’équipe RH s’effectuent en toute cohérence avec la mission de l’OACIQ. 

Les avantages en rejoignant l’OACIQ

Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions ;

Un équilibre travail et vie personnelle garanti, c’est le mot d’ordre de l’OACIQ! Semaine de 35h00, 2 jours de télétravail par semaine, horaires flexibles, 4 semaines de télétravail à l’étranger par année, fermeture pendant la période des Fêtes, possibilité de prendre une année sabbatique après 5 ans de service ;

Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne. ;

Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements ;

Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché ;

Large gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc.

Environnement de travail stimulant: espace de travail moderne et convivial au DIX30 avec accès au REM, grand espace lunch, table de billard, terrasse extérieure, bistro sur place, etc.

Leadership stratégique RH

Anticiper et définir les besoins en ressources humaines nécessaires à la réalisation de la mission de l’Organisme ;

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique RH ;

Développer, implanter et superviser les politiques, programmes et cadres de gestion des ressources humaines ;

Favoriser l’évolution de la culture organisationnelle en cohérence avec la vision, la mission et les valeurs ;

Concevoir et piloter des stratégies d’acquisition de talents, de mobilisation et de rétention ;

Assurer la qualité des programmes d’accueil, d’intégration, de développement des compétences et de gestion de la performance ;

Gérer les dossiers d’invalidité, de santé et sécurité au travail, ainsi que les avantages sociaux ;

Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques et pratiques RH ;

Gérer des dossiers juridiques confidentiels à fort impact organisationnel ;

Représenter l’employeur devant les tribunaux lorsque requis ;

Préparation des données pour certains comités et pour le conseil d’administration, dans le but de contribuer à la mission de l'Organisme.

Gestion et gouvernance

Maintenir une équipe RH performante, mobilisée et orientée vers l’accompagnement des unités d’affaires ;

Assurer une gestion rigoureuse du budget du secteur et identifier les opportunités d’optimisation ;

Collaborer étroitement avec les communications internes pour renforcer la marque employeur ;

Participer aux comités de gestion et soutenir la préparation de documents destinés aux instances décisionnelles.

Connaissances et formation

Minimum de 10 à 15 ans d’expérience, dont :

Expérience significative dans des postes de direction RH avec responsabilités croissantes ;

Expérience en supervision ou gestion d’équipe (minimum 5 ans).

Habiletés et aptitudes essentielles