Analista de Personas & Cultura

Job Description

Analizar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección, así cómo los procesos de Capacitación y Desarrollo programados por el área de Personas y Cultura, asegurando la correcta gestión del talento humano, la confiabilidad de la información y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo a la toma de decisiones y a la experiencia del colaborador.

Qualifications

• Realizar el levantamiento del perfil del puesto en coordinación con el jefe de área, a fin de iniciar oportunamente el proceso de selección.  Mantener actualizados todas las Descripciones de Puesto de todos los hoteles, asegurando su alineación con las funciones y necesidades de la organización.
• Gestionar y dar seguimiento integral a los procesos de reclutamiento y selección de personal.  Realizar el filtro curricular y conducir entrevistas por competencias a los postulantes.
• Coordinar y realizar las evaluaciones, pruebas psicológicas y entrevistas con los responsables del puesto.  Elaborar informes psicolaborales, asegurando objetividad y confidencialidad.
• Verificar y gestionar referencias laborales de los candidatos finalistas.
• Administrar la documentación de ingreso, permanencia y cese de los colaboradores.
• Remitir oportunamente a planillas la información relacionada con ingresos, ceses y movimientos de personal.
• Registrar y actualizar la información del proceso de selección en el cuadro de indicadores, para su seguimiento y análisis. Mantener informados a los solicitantes del puesto, sobre el avance de sus procesos.
• Supervisar y asegurar el cumplimiento de las capacitaciones internas y externas, de acuerdo con el plan anual de formación.  Dar seguimiento al cumplimiento de los cursos obligatorios de Accor Academy, promoviendo la participación oportuna de los colaboradores.
• Ingresar a los nuevos colaboradores en INES (LYW) y cerrar las cuentas a los cesados.  Mantener actualizada la información del porcentaje de cumplimiento de las capacitaciones en INES, asegurando su correcto seguimiento y reporte.
• Reportar y dar seguimiento a los inconvenientes de las cuentas INES con el área de soporte corporativo, asegurando su oportuna solución.
• Promover y gestionar el Cross Training en los hoteles.Promover las evaluaciones de desempeño a través del Talent Cycle, asegurando su correcta ejecución y seguimiento.

Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de clima laboral y bienestar, promoviendo la participación y el compromiso de los colaboradores.

Additional Information

• Tarjeta de Beneficios para colaboradores que ofrece tarifas con descuento en Accor en todo el mundo
• Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias
• Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo!
• Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa

Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad.  No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración.

About the Company

Somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad.

Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante tu viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de Accor.

Al unirte a Accor, cada capítulo de tu historia es suyo para escribir y juntos podemos imaginar la hospitallidad del mañana. Descubre la vida que te espera en Accor, visita https://careers.accor.com/